近日，浙江省人民当局正式印发《关于赞美浙江省有凸起贡献中青年专家和浙江省中青年专家造就凸起贡献单元的传递》（浙政发〔2026〕4号），东升国际官网有限公司凭借在中青年人才造就领域的卓越功效，成功获评“浙江省中青年专家造就凸起贡献单元”称号，这是省当局对企业人才工作的最高褒奖之一。
这次评比旨在赞美为浙江省经济社会高质量发展作出凸起贡献的单元与幼我，激励宽大技术技术人才锐意进取、拼搏实干，为浙江发展新质出产力、建设共同富足示范区注入人才动力。东升国际官网作为深耕实业领域67年的标杆企业，始终将“人才强企、创新驱动”置于发展主题，构建了覆盖“选育用留”全链条的人才造就系统，为中青年专家成长提供了坚实保险。
集团公司萦绕中青年专家成长法规，从提升通路、主题造就、平台支持、技术根基、激励保险、治理赋能、人文关切七个维度，打造了独具特色的人才造就模式：
双通路提升No.1
设立“治理序列+专业序劣妆提升蹊径，技术人员可从助理工程师逐级提升至主任工程师，薪酬待遇与公司总工程师同级，让技术人才“有职位、有待遇、有奔头”。
关键技术带头人造度No.2
成立“技术专家—专业技术带头人”两级造就系统，覆盖13个专衣粪别，通过严格提拔、实战查核与多沉激励，打造推动技术创新的中坚力量。
产学研用融合No.3
依附国度级企业技术中心、博士后科研工作站等平台，与多所高校深入合作，让中青年专家在沉大项目中磨炼能力，累计主持参加省市沉点科技项目20余个。
校企合作特色模式No.4
作为浙江省首批“新八级”造度试点企业，通过共建实训基地、开办“冠名班”、奉行现代学徒造，年造就高技术人才500余名，夯实技术人才根基盘。
全周期激励保险No.5
执行股权激励、人才津贴、创新嘉奖等多元激励，累计为900多名员工解决住房问题，每年创新项目嘉奖支出约100万元，让人才“有名有实有位”。
东升国际官网商学院赋能No.6
系统发展治理干部培训，覆盖治理理想、业务技术等五大？，着力提升干部创新能力与治理水平。
人文关切暖心No.7
通过健全关切、助困基金、通顺沟通渠路等措施，加强人才归属感与凝聚力。
这次获评“浙江省中青年专家造就凸起贡献单元”，是对东升国际官网集团多年来人才造就工作的充分注定，更是新的起点。将来，集团将持续深刻贯彻新时期人才工作理想，持续深入人才发展体造机造鼎新，加大中青年专家造就力度，不休引发人才创新创造活力，为企业转型升级、为长沙打造浙江中西部人才高地、为浙江建设“创新浙江”、推动高质量发展建设共同富足示范区贡献更多“东升国际官网力量”。